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发布人:新闻中心    发布时间:2020/1/10 18:03:09    浏览次数:364

 

本网讯(通讯员 黄全铃)近日,公司2019年度综合考核工作全面开展, 9个考核组分赴各单位开展现场考评,34个基层单位和188名中层以上干部接受年度“大考”。

较往年相比,本次考核通过两个“首次”,做到三个“更加”,促进考核工作整体成效进一步提升。

考核方式更加科学。首次采取“季度+年度”相结合的考核方式(具体为季度考核占40%权重,年度考核占60%权重),引导被考核单位重视对考核指标的过程管控,通过每个季度的持续努力,确保高质量完成全年各项目标任务。

考核工作更加高效。首次将考核指标数据全部上传至信息化平台,在季度考核与年度考核中均实现无纸化评分,机关各职能部门及考核组成员可通过信息化平台实时调取各单位考核指标完成情况,便于及时对被考核单位给予沟通指导,推动考核工作高效开展。

考核成效更加显著。此次年度考核的重点是现场检查被考核单位是否将过程考核中存在的问题整改到位,将年度考核结果建立在平时考核的基础上,引导各单位树立考核在年终,功夫在平时的工作理念,使考核真正成为工作提质增效的助推器。

近年来,公司把年度综合考核作为检验领导班子、干部干事创业成效的主要抓手,努力发挥综合考评这个“指挥棒”作用,激励鞭策干部在新时代努力担当、奋发作为,并在实践中不断完善考核办法,力求考核更加科学与精准,以考核倒逼各项工作落地做实,确保各项工作再上新台阶。